Performans Yönetimi
HRCORE Performans Yönetimi, yetkilinizin belirlediği tarih aralığında performans dönemi açtığı; değerlendirmeye dahil olacak kurum ve şubelerin, departman içi/dışı değerlendirici sayılarının ve sürece dahil olacak rollerin (departman yöneticisi, departman yetkilisi, personelin kendisi) seçildiği; hazır soru seti veya harici form linkiyle değerlendirme yönteminin belirlendiği uçtan uca bir performans değerlendirme sistemidir.
Ürün ekran görüntüsü buraya eklenecek
Performans Yönetimi modülünün gerçek arayüz görseli/GIF'i bu alana yerleştirilir.
Bugün ne oluyor, HRCORE ile ne değişiyor?
Geleneksel & Manuel Yöntemler
- closeYıllık performans değerlendirmesi genelde tek bir Excel dosyasında yürütülür, takibi kolayca kaybolur.
- closeKim kimi, kaç kişi değerlendirecek net değildir; süreç e-posta ile manuel yürütülür.
- closeDeğerlendirme sürecinin hangi aşamada olduğu görünür değildir.
HRCORE ile
- check_circleYetkili; kapsamı (kurum/şube), departman içi/dışı değerlendirici sayısını ve sürece dahil rolleri (yönetici, yetkili, personelin kendisi) tek ekrandan tanımlar.
- check_circleDeğerlendirme, hazır soru seti veya harici form linkiyle esnek şekilde yürütülür.
- check_circleEşleştirme takibi ve yönetimi tek ekrandan izlenir; değerlendirme tamamlandığında rapor sunumu oluşur.
Öne Çıkan Özellikler
Dönem ve Kapsam Tanımlama
Belirli tarih aralığında performans dönemi açılır; değerlendirmeye dahil olacak kurum ve şubeler seçilir.
Hazır Soru Seti veya Harici Form
Değerlendirme, sistemdeki hazır soru setiyle ya da harici bir form linkiyle yürütülebilir.
Değerlendirici Sayısı ve Rol Yapılandırması
Departman içi ve departman dışı değerlendirici sayısı belirlenir; sürece dahil roller (departman yöneticisi, departman yetkilisi, personelin kendisi) seçilir.
Süreç Takibi
Değerlendirme tamamlandığında sistem otomatik bir değerlendirme raporu oluşturur; yönetici ve İK ekibi süreci bu rapor üzerinden tek ekrandan izler.
Çalışan Self-Servis Değerlendirme
"Personelin Kendisi Değerlendirsin" seçildiğinde çalışan kendi değerlendirmesini kendi ekranından tamamlar.
Nasıl Çalışır
Dönem ve Kapsam
Yetkili performans dönemini açar; değerlendirmeye dahil olacak kurum ve şubeleri seçer.
Değerlendirici Yapılandırması
Departman içi/dışı değerlendirici sayısı ve sürece dahil roller belirlenir; hazır soru seti veya harici form linki seçilir.
Takip ve Rapor
Eşleştirme takibi ve yönetimi tek ekrandan yürütülür; değerlendirme tamamlandığında rapor sunumu oluşur.
Sıkça Sorulan Sorular
Performans Yönetimi sürecinizi bugün dijitalleştirin.
Dönem ve kapsam tanımlamaktan değerlendirici yapılandırmasına, self-servis değerlendirmeye kadar tüm süreç tek ekranda.